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西市区“党建+”新模式激发非公企业发展新活力

时间:2018-03-02 02:59阅读:

  近年来,西市区立足非公企业实际,积极探索“党建+”新模式,形成了抓好党建促发展、推动发展强党建的工作格局,激发了非公企业发展的新活力。   “党建+招工”。按照“企业发展到哪里,党的组织和工作就覆盖到哪里”的思路,各企业在招工问题上始终坚持“两个优先”原则,即对党员优先招录为员工、有党务工作经验的优先招录为企业中层,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有团结协作意识、善于攻坚克难的骨干力量,为企业发展推波助澜。忠旺铝业有限公司由建厂初期的“零党员”到目前拥有103人的党员队伍,并建立了公司党委,下设5个党支部。   “党建+联动”。坚持干企联动,组织区级领导干部每人至少确定一家非公企业党建工作联系点,深入开展“一走访三推动”活动,通过实地走访、座谈交流等形式,准确掌握企业发展建设的实际需求,着力解决职工群众反映强烈的突出问题。坚持街企联动,组织街道社区党组织与企业党组织结成帮扶对子,着力在培养发展党员、开展文体活动、用工用水融资等方面主动为企业服务,促进企业健康持续发展。   “党建+生产”。坚持把党建活动与生产经营结合起来,广泛开展党员先锋岗、党员责任区等系列活动,引导企业党员在各自岗位上亮身份、比贡献、作表率。围绕企业安全生产、经营管理、技术革新等工作,组织党员开展“我为企业发展献计献策”活动,有效解决了生产经营中的技术难题。大韩服饰有限公司党总支在活动中,提出了“开展品牌攻坚”活动,推出了腈纶长丝加弹加捻、腈纶长丝染色等技术革新项目,给企业带来了丰厚的经济效益。   “党建+文化”。坚持把党建工作融入到企业文化之中,以“微型课堂”为载体,组织各科室、班组、车间利用早晨、午休等时间,开展党建知识、时事政治、团队建设、核心价值以及专业技能等学习培训和文化熏陶。建立了“职工书屋”“文体活动室”,创办了“企业小报”,举办了拔河、游泳、羽毛球以及职工联欢会、党员知识竞赛等文体活动,丰富了职工的业余文化生活,激发了职工的工作热情和团队意识。   “党建+关爱”。坚持把关爱职工冷暖作为总基调,设立了“党员谈心日”和 “征求意见箱”,及时掌握职工诉求和愿望。深入开展了“为困难职工送温暖”活动,组织党员定期对特困职工家庭进行走访慰问,捐款救助,共解决升学、就医困难等问题110多个,捐款捐物4万余元。同时,各企业党组织还健全劳动合同、作息休假等制度,依法为职工办理养老、医疗等保险,提高职工生产生活待遇,为企业营造了和谐融洽的发展氛围。   于 营
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